PADANG PANJANG, RELASIPUBLIK.COM – Penguatan kapasitas kepemimpinan dan manajerial menjadi salah satu fokus Pemerintah Kota Padang Panjang dalam meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN). Salah satu upaya yang dilakukan yakni melalui Program Pembelajaran Klasikal Rekognisi Pembelajaran Lampau (Relaksasi RPL) Tahun Anggaran 2026.
Program khusus tersebut melibatkan 45 pejabat di lingkungan Pemko Padang Panjang. Pesertanya terdiri atas delapan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan 37 Pejabat Administrator.
Kegiatan pembelajaran klasikal dilaksanakan selama tiga hari, mulai 4 sampai 6 November 2026, di BPSDM Provinsi Sumatera Barat, Kota Padang.
Sekretaris Daerah Kota Padang Panjang, Doni Hendra, membuka kegiatan tersebut pada Kamis (5/11/2026). Ia didampingi Kepala BPSDM Provinsi Sumatera Barat Medi Iswandi serta Kepala BKPSDM Kota Padang Panjang Zetrial.
Dalam kesempatan itu, Doni menjelaskan bahwa program RPL memberikan peluang bagi aparatur untuk mendapatkan pengakuan terhadap pengalaman kerja, pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang telah dimiliki.
Pengakuan atas kemampuan tersebut diharapkan dapat mendukung proses pengembangan kapasitas pejabat. Pengalaman yang telah diperoleh selama menjalankan pekerjaan menjadi bagian dari kompetensi yang dapat dikembangkan lebih lanjut.
Program Relaksasi RPL tidak hanya berlangsung pada kegiatan pembelajaran klasikal. Rangkaian program secara keseluruhan dijadwalkan berjalan sejak 20 Oktober hingga 18 Desember 2026.
Dalam pelaksanaannya, kegiatan ini juga memperoleh penguatan dari Deputi Bidang Transformasi Pembelajaran ASN Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, Erna Irawati, yang hadir secara daring melalui Zoom Meeting.
Kepala BKPSDM Kota Padang Panjang, Zetrial, menyampaikan harapannya agar program tersebut dapat memperkuat kemampuan para pejabat dalam menjalankan fungsi kepemimpinan dan manajerial.
Menurutnya, pengakuan terhadap pengalaman, pengetahuan, serta kompetensi ASN diharapkan menjadi bagian dari upaya membangun aparatur yang memiliki kapasitas sesuai kebutuhan organisasi pemerintahan.
Kemampuan kepemimpinan dan manajerial menjadi aspek penting bagi pejabat dalam menjalankan tanggung jawabnya. Penguatan kompetensi diharapkan turut mendorong aparatur agar lebih siap menghadapi perubahan dan kebutuhan pelayanan masyarakat.
Pemko Padang Panjang melalui program ini berupaya membangun birokrasi yang profesional, kompeten, dan adaptif. Peningkatan kualitas aparatur diharapkan tidak berhenti pada kegiatan pembelajaran, tetapi dapat tercermin dalam pelaksanaan tugas pemerintahan dan pelayanan publik.(gito)
